Jede Stellenausschreibung birgt die Chance für Arztpraxen und Kliniken, Menschen mit einer guten Candidate-Experience im Bewerbungsprozess zu begeistern. Viele Unternehmen vergeuden sie. Bewerber verzichten deshalb bisweilen trotz Zusage des Unternehmens auf den Job.

Candidate-Experience: Was stört die Bewerber?

Eine neue Studie des Zentralinstituts für die kassenärztliche Versorgung zeigt, woran es bei der Ausbildung des Nachwuchses auch hapert: an den  Bewerbern.

Medizin-Azubis: Die Hälfte ist ungeeignet

Jeder vierte in einer Klinik oder ambulanten Einrichtung arbeitende Arzt möchte aufhören. Was können Kliniken als Arbeitgeber besser machen, um das zu verhindern? Helfen könnte ihnen bei der Suche nach Antworten ein Blick auf Konkurrenten, die als Arbeitgebermarke erfolgreicher sind, und der Wille, stetig zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Kliniken als Arbeitgebermarke: Wer lernt, gewinnt

In Berlin wird im Juni 2023 eine der größten Sportveranstaltungen in der Geschichte der Bundesrepublik stattfinden: die Special Olympics World Games. Gesucht werden dafür Menschen mit medizinischem Hintergrund, die helfen.

Special Olympics: Medizinische Helfer gesucht

Immer weniger Ärzte, immer mehr freie Stellen. Personalnot in großen Kliniken und in Landarztpraxen. Medical Headhunter haben die Werkzeuge, Jobgeber und Jobnehmer zueinander zu bringen.

Medical Headhunting: So gewinnt man Topleute

Was erwartet die Generation Z, die um die Jahrtausendwende herum geboren ist, heute von der Berufswelt? Nicht mehr nur ein gutes Gehalt und Chancen auf gute Weiterbildungen. Zusätzlich gefragt sind Werte wie Ehrlichkeit und offene Kommunikation. Wie reagiert ein guter Arbeitgeber darauf?

Nachwuchs für Arztpraxen? Werte sind wichtig

Die Zahl ausländischer Ärzte steigt seit Jahren in Deutschland. Ohne sie geht es oft nicht mehr. Nicht nur für Medical Headhunter birgt das besondere Herausforderungen. Die können den Wohnungsmarkt betreffen, deutsche Kultur oder deutsche Behörden. Letztere sind manchmal etwas langsam.

Ausländische Fachärzte: Ohne geht nichts mehr?!

Auf dem Land ist das Leben herrlich: beschaulich und angenehm. Man ist umgeben von reizvoller Natur. Jeder kennt jeden und Stress ist ein Fremdwort. Wirklich? Viele Ärzte sehen das anders und schrecken vor dem Leben als Landarzt zurück. Woran liegt das? Und vor allem: Wie lässt sich das ändern?

Landarzt gesucht: Was schreckt die Ärzte ab?

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen schlägt sich inzwischen spürbar auf die Versorgung nieder. Manche Praxen stehen sogar kurz vor der Schließung. Anne Hätty, Expertin für Medical Headhunting, erklärt, was niedergelassene Ärzte tun können, um Praxispersonal zu gewinnen und langfristig zu binden.

Zwei Drittel weniger Praxispersonal: wie Ärzte Fachkräfte gewinnen

Die Zahl der Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) in Deutschland stieg in den letzten Jahren deutlich. Für Ärzte haben MVZ mehrere Vorteile. Das Gesundheitssystem kann ebenfalls profitieren. Klingt gut. Aber es gibt auch kritische Stimmen.

MVZ in Deutschland: Erfolgsmodell – mit Risiken?

Ohne die Medizinischen und Zahnmedizinischen Fachangestellten geht in deutschen Praxen nichts. Allerdings kann es für viele der Fachangestellten nicht weitergehen wie bisher, wie eine Umfrage zeigt.

Mehr Wertschätzung gewünscht!

Mehr Privatleben, finanzielle Sicherheit und weniger Bürokratie – die Pandemie hat die Sicht der Menschen, die in Heilberufen arbeiten, weiter verändert. Und: Die Stimmungsverschiebung schlägt sich auch auf den Nachwuchs nieder.

Getrübte Stimmung

Apotheken sind verpflichtet, ein Qualitätsmanagementsystem zu betreiben. Wer möchte, kann sich zusätzlich akkreditieren lassen, um für Bewerber attraktiver zu sein. Im Fall einer Apothekerin ging das gründlich – und von ihr unverschuldet – schief

Akkreditierung für den Abfall